Na noite desta sexta-feira, 14/07, a UPA de Itaperuna foi palco de uma cena desnecessária.
O acompanhante de uma utente do serviço de saúde, foi impedido de adentrar a unidade, e no decorrer da discussão, o mesmo foi imobilizado pelos seguranças.
Após o tumulto, o companheiro da paciente, conhecido como Toretto, fez uma live no Facebook relatando a sua versão, e noutro vídeo apresenta o flagrante da ação dos seguranças.
Na sequência, a Secretaria de Saúde se manifestou através de uma nota, a qual diz que os agentes públicos foram afastados para melhor apuração dos factos.
É importante salientar que desde 14 de outubro do ano passado, uma lei estadual prevê o direito de mulheres a acompanhantes em atendimentos de saúde.
Confira abaixo:
É LEI: MULHERES TÊM DIREITO A ACOMPANHANTE EM CONSULTAS E EXAMES
Mulheres têm direito a acompanhante, uma pessoa de sua livre escolha, nas consultas e exames em estabelecimentos públicos e privados de saúde do Estado do Rio. Nos casos que envolvam algum tipo de sedação, o direito se torna obrigatório. É o que determina a Lei 9.878/22, de autoria dos deputados Max Lemos (PROS) e Bebeto (PSD), que foi sancionada pelo governador Cláudio Castro e publicada no Diário Oficial desta sexta-feira (14/10).
Todo estabelecimento de saúde deverá informar o direito ao acompanhante através de cartazes ou painéis digitais afixados em locais visíveis e de fácil acesso. “O objetivo é proteger de forma preventiva as mulheres, pois é inadmissível que elas sofram algum tipo de violência, abuso ou importunação sexual quando em consultas, procedimentos ou exames em geral, inclusive os ginecológicos”, justificou Max.
Punições
Em caso de descumprimento da norma em hospitais públicos, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais cabíveis, também ocorrerá a suspensão imediata da transferência dos recursos do Sistema Único de Saúde (SUS) à unidade. A penalidade é regulamentada pela Lei 3.613/01, que dispõe sobre os direitos dos usuários de serviços de saúde.
Já nos hospitais particulares, as penalidades variam de advertência escrita, demissão do funcionário, até multa de R$ 1.212,00 a R$ 6.060,00, que será dobrada em caso de reincidência. Os valores serão atualizados, anualmente, conforme a inflação.
(Alerj)
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